សេចក្តីសង្ខេបនៃរបាយការណ៍សវនកម្ម
ក្រុមហ៊ុន Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (លេខអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មគឺ 91440300689426617Q) មានទីតាំងនៅអគារ A1 ជាន់ទី 5 ឧទ្យានឧស្សាហកម្ម Xinfu
ផ្លូវ Chongqing ភូមិ Heping ក្រុង Fuyong ស្រុក Bao'an ក្រុង Shenzhen ខេត្ត Guangdong ប្រទេសចិន។ នេះគឺជាក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុកមានកម្រិត។ សរុបមក
ផ្ទៃដីដែលកាន់កាប់ដោយកន្លែងនេះមានទំហំប្រហែល ៥៨០ ម៉ែត្រការ៉េ។ ពួកគេបានបង្កើត និងចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេនៅទីតាំងដែលមានស្រាប់ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ១៨ ខែឧសភា។
២០០៩។ បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកសរុបចំនួន ២៤នាក់ រួមទាំងបុគ្គលិកស្រី ១១នាក់ និងបុគ្គលិកប្រុស ១៣នាក់ កំពុងធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រនេះ។ រោងចក្រនេះមាន ១/៣ ផ្នែកនៃ
ជាន់ទី ៥ នៃអគារមួយកម្ពស់ ៥ ជាន់ ដែលប្រើជាជាន់ផលិតកម្ម ឃ្លាំង និងការិយាល័យ គ្មានអន្តេវាសិកដ្ឋាន ផ្ទះបាយ ឬអាហារដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកទេ។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការត្រួតពិនិត្យនេះ ផ្នែកមួយទៀតនៃជាន់ទី 5 ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយកន្លែងផ្សេងទៀត៖ ក្រុមហ៊ុន Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. ជាន់ទី 1 នៃអគារនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយ
រោងចក្រពីរផ្សេងទៀតដែលមានឈ្មោះថា៖ ក្រុមហ៊ុន Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. និងក្រុមហ៊ុន Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. ជាន់ទី 2 ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយរោងចក្រមួយផ្សេងទៀតដែលមានឈ្មោះថា៖
ក្រុមហ៊ុន Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. ជាន់ទី 3 ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយរោងចក្រមួយផ្សេងទៀតដែលមានឈ្មោះថា៖ ក្រុមហ៊ុន Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. ជាន់ទី 4 ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយរោងចក្រមួយផ្សេងទៀត។
ដាក់ឈ្មោះថា: ក្រុមហ៊ុន Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd.។ អាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្ម និងកិច្ចសន្យាជួលអគាររបស់គ្រឹះស្ថានខាងលើត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញ របស់ពួកគេ។
ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកគឺខុសពីកន្លែងសវនកម្ម ដូច្នេះពួកគេមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិសាលភាពសវនកម្មនេះទេ។
ផលិតផលសំខាន់ដែលផលិតដោយរោងចក្រនេះ រួមមាន សំឡេងរោទិ៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងញញួរសង្គ្រោះបន្ទាន់របស់រថយន្ត។
ដំណើរការផលិតសំខាន់ៗត្រូវបានរាយបញ្ជីដូចខាងក្រោម៖
ក្រុមហ៊ុន Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (លេខអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មគឺ 91440300689426617Q) មានទីតាំងនៅអគារ A1 ជាន់ទី 5 ឧទ្យានឧស្សាហកម្ម Xinfu
ផ្លូវ Chongqing ភូមិ Heping ក្រុង Fuyong ស្រុក Bao'an ក្រុង Shenzhen ខេត្ត Guangdong ប្រទេសចិន។ នេះគឺជាក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុកមានកម្រិត។ សរុបមក
ផ្ទៃដីដែលកាន់កាប់ដោយកន្លែងនេះមានទំហំប្រហែល ៥៨០ ម៉ែត្រការ៉េ។ ពួកគេបានបង្កើត និងចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេនៅទីតាំងដែលមានស្រាប់ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ១៨ ខែឧសភា។
២០០៩។ បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកសរុបចំនួន ២៤នាក់ រួមទាំងបុគ្គលិកស្រី ១១នាក់ និងបុគ្គលិកប្រុស ១៣នាក់ កំពុងធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រនេះ។ រោងចក្រនេះមាន ១/៣ ផ្នែកនៃ
ជាន់ទី ៥ នៃអគារមួយកម្ពស់ ៥ ជាន់ ដែលប្រើជាជាន់ផលិតកម្ម ឃ្លាំង និងការិយាល័យ គ្មានអន្តេវាសិកដ្ឋាន ផ្ទះបាយ ឬអាហារដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកទេ។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការត្រួតពិនិត្យនេះ ផ្នែកមួយទៀតនៃជាន់ទី 5 ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយកន្លែងផ្សេងទៀត៖ ក្រុមហ៊ុន Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. ជាន់ទី 1 នៃអគារនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយ
រោងចក្រពីរផ្សេងទៀតដែលមានឈ្មោះថា៖ ក្រុមហ៊ុន Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. និងក្រុមហ៊ុន Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. ជាន់ទី 2 ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយរោងចក្រមួយផ្សេងទៀតដែលមានឈ្មោះថា៖
ក្រុមហ៊ុន Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. ជាន់ទី 3 ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយរោងចក្រមួយផ្សេងទៀតដែលមានឈ្មោះថា៖ ក្រុមហ៊ុន Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. ជាន់ទី 4 ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយរោងចក្រមួយផ្សេងទៀត។
ដាក់ឈ្មោះថា: ក្រុមហ៊ុន Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd.។ អាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្ម និងកិច្ចសន្យាជួលអគាររបស់គ្រឹះស្ថានខាងលើត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញ របស់ពួកគេ។
ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកគឺខុសពីកន្លែងសវនកម្ម ដូច្នេះពួកគេមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិសាលភាពសវនកម្មនេះទេ។
ផលិតផលសំខាន់ដែលផលិតដោយរោងចក្រនេះ រួមមាន សំឡេងរោទិ៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងញញួរសង្គ្រោះបន្ទាន់របស់រថយន្ត។
ដំណើរការផលិតសំខាន់ៗត្រូវបានរាយបញ្ជីដូចខាងក្រោម៖
ការផ្គុំ ការត្រួតពិនិត្យ និងការវេចខ្ចប់។
សមត្ថភាពផលិតគឺ 70,000 បំណែកក្នុងមួយខែ។
ជាទូទៅមានម៉ាស៊ីនសរុបចំនួន ៥ ឈុត ទួណឺវីសអគ្គិសនី និងប្រអប់ភ្លើង។ល។ នៅក្នុងរោងចក្រ។
កំណត់ត្រាការចូលរួមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2018 ដល់ថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2019 (ថ្ងៃធ្វើសវនកម្ម) ត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញនៅក្នុងសវនកម្មនេះ។ បុគ្គលិកទាំងអស់រួមទាំងការិយាល័យផងដែរ ធ្វើការ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ចាប់ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រក្នុងមួយវេន ម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកគឺ ០៨:០០-១២:០០, ១៣:៣០-១៧:៣០ ហើយពេលខ្លះបុគ្គលិកធ្វើការថែមម៉ោង ២ ម៉ោងក្នុងមួយវេន
ថ្ងៃ និង ១០ ម៉ោងនៅថ្ងៃសៅរ៍។ ម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកការិយាល័យគឺ ០៨:៣០-១២:០០, ១៣:៣០-១៨:០០។ ប្រព័ន្ធកត់ត្រាការចូលរួមដោយបោះពុម្ពម្រាមដៃត្រូវបានប្រើសម្រាប់
ការរក្សាពេលវេលា ហើយបុគ្គលិកគ្រប់រូបគួរតែស្កេនម្រាមដៃរបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេចេញចូលកន្លែង។ យោងតាមបទសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងកន្លែង រដូវកាលកំពូលមិនច្បាស់ទេ។
សមត្ថភាពផលិតគឺ 70,000 បំណែកក្នុងមួយខែ។
ជាទូទៅមានម៉ាស៊ីនសរុបចំនួន ៥ ឈុត ទួណឺវីសអគ្គិសនី និងប្រអប់ភ្លើង។ល។ នៅក្នុងរោងចក្រ។
កំណត់ត្រាការចូលរួមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2018 ដល់ថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2019 (ថ្ងៃធ្វើសវនកម្ម) ត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញនៅក្នុងសវនកម្មនេះ។ បុគ្គលិកទាំងអស់រួមទាំងការិយាល័យផងដែរ ធ្វើការ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ចាប់ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រក្នុងមួយវេន ម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកគឺ ០៨:០០-១២:០០, ១៣:៣០-១៧:៣០ ហើយពេលខ្លះបុគ្គលិកធ្វើការថែមម៉ោង ២ ម៉ោងក្នុងមួយវេន
ថ្ងៃ និង ១០ ម៉ោងនៅថ្ងៃសៅរ៍។ ម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកការិយាល័យគឺ ០៨:៣០-១២:០០, ១៣:៣០-១៨:០០។ ប្រព័ន្ធកត់ត្រាការចូលរួមដោយបោះពុម្ពម្រាមដៃត្រូវបានប្រើសម្រាប់
ការរក្សាពេលវេលា ហើយបុគ្គលិកគ្រប់រូបគួរតែស្កេនម្រាមដៃរបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេចេញចូលកន្លែង។ យោងតាមបទសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងកន្លែង រដូវកាលកំពូលមិនច្បាស់ទេ។
កំណត់ត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីខែមិថុនា ឆ្នាំ២០១៨ ដល់ខែឧសភា ឆ្នាំ២០១៩ ត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញនៅក្នុងការធ្វើសវនកម្មនេះ។ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានគណនាតាមមូលដ្ឋានវាយតម្លៃម៉ោង។ ប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋានទាបបំផុត
ប្រាក់ឈ្នួលគឺ ២១៣០ យន់ក្នុងមួយខែមុនថ្ងៃទី ១ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០១៨ និង ២២០០ យន់ក្នុងមួយខែចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ១ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០១៨ ដែលស្របតាមតម្រូវការរបស់ច្បាប់ក្នុងស្រុក។
ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង ១៥០% ២០០% និង ៣០០% នៃប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋានត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃធ្វើការ ថ្ងៃសម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការ។
រៀងៗខ្លួន។ បុគ្គលិកត្រូវបានបើកប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់នៅថ្ងៃទី 7 ឬមុនថ្ងៃទី 7 នៃខែនីមួយៗបន្ទាប់ពីវដ្តគណនាប្រាក់ឈ្នួលមុន។
សម្គាល់៖ មិនមានភ្នាក់ងារ ឬឧបករណ៍ទំនាក់ទំនងដែលប្រើប្រាស់ដោយអ្នកទទួលសវនកម្មទេ ដែលធ្វើឱ្យកិច្ចសន្យាការងាររបស់ភ្នាក់ងារ ឬអាជ្ញាប័ណ្ណ/លិខិតអនុញ្ញាតអ្នកម៉ៅការមិនអាចអនុវត្តបាន។
ក្រៅពីនេះ ការលើកលែងរបស់រដ្ឋាភិបាល និងកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមមិនអាចអនុវត្តបានទេ។
កំណត់សម្គាល់៖
PA 3: មិនមានសហជីពនៅក្នុងរោងចក្រនោះទេ ប៉ុន្តែមានតំណាងកម្មករដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសេរីនៅក្នុងរោងចក្រ។ រោងចក្រនេះមិនបានជ្រៀតជ្រែកជាមួយបុគ្គលិកទេ។
សិទ្ធិក្នុងការចូលរួមជាមួយសមាគមផ្នែកច្បាប់ និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកអាចលើកឡើងពីកង្វល់របស់ពួកគេតាមរយៈប្រអប់ផ្តល់យោបល់ និងការទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ
អ្នកត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់ជាដើម។
PA ៤: មិនមានការរើសអើងក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការផ្តល់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ ការទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល ការឡើងឋានៈ ការបញ្ឈប់ពីការងារ។ល។ ហើយកន្លែងនេះក៏ផ្តល់ជូនដូចគ្នាដែរ។
បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិកប្រុស/ស្រី។
PA 8: មិនមានកុមារនៅក្នុងមណ្ឌលនោះទេ។ លើសពីនេះ មណ្ឌលក៏បានបង្កើតនីតិវិធីដោះស្រាយដើម្បីផ្តល់ការការពារបន្ថែមក្នុងករណី
កុមារត្រូវបានគេរកឃើញថាកំពុងធ្វើការ។
PA 9: មិនមានកម្មករអនីតិជននៅក្នុងកន្លែងនោះទេ។ លើសពីនេះ កន្លែងនេះក៏បានបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការការពារកម្មករអនីតិជនផងដែរ ដូចជា
ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ មិនបានរៀបចំកម្មករអនីតិជនឱ្យទៅកាន់មុខតំណែងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ជាដើម។
PA 10: រោងចក្របានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកទាំងអស់ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការងារ។ បុគ្គលិកមានច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាជាភាសារបស់ពួកគេ។
គ្រឹះស្ថាននេះបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលតំរង់ទិសពាក់ព័ន្ធនៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ មិនមានបុគ្គលិកបណ្ដោះអាសន្នណាមួយត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងគ្រឹះស្ថាននោះទេ។
PA 11: មិនមានការងារក្នុងពន្ធនាគារដែលបង្ខំ ចង ឬមិនស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងកន្លែងនេះទេ។ បុគ្គលិកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់កក់ ឬទុកអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណរបស់ពួកគេឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកពីគេទេ។
និយោជក។ និយោជិតអាចមានសេរីភាពក្នុងការចាកចេញពីស្ថានីយការងាររបស់ពួកគេនៅពេលដែលវេនរបស់ពួកគេបញ្ចប់ ហើយមានសេរីភាពក្នុងការចាកចេញពីនិយោជករបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ 30
ថ្ងៃមុនបន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បង ឬ ៣ ថ្ងៃមុនក្នុងរយៈពេលសាកល្បង។
PA 13: គ្រឹះស្ថាននេះបានបង្កើតនីតិវិធីដើម្បីប្រឆាំងយ៉ាងសកម្មចំពោះទង្វើពុករលួយ ការជំរិតទារប្រាក់ ឬការកិបកេងប្រាក់ ឬការសូកប៉ាន់ក្នុងទម្រង់ណាមួយក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន
បានរក្សាទុកព័ត៌មានត្រឹមត្រូវទាក់ទងនឹងសកម្មភាព រចនាសម្ព័ន្ធ និងការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ហើយបានប្រមូល ប្រើប្រាស់ និងដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយ
ការថែទាំសមហេតុផលស្របតាមច្បាប់ស្តីពីភាពឯកជន និងសន្តិសុខព័ត៌មាន និងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ។
ឈ្មោះអ្នកសវនករ៖ Sunny Wong
ប្រាក់ឈ្នួលគឺ ២១៣០ យន់ក្នុងមួយខែមុនថ្ងៃទី ១ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០១៨ និង ២២០០ យន់ក្នុងមួយខែចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ១ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០១៨ ដែលស្របតាមតម្រូវការរបស់ច្បាប់ក្នុងស្រុក។
ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង ១៥០% ២០០% និង ៣០០% នៃប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋានត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃធ្វើការ ថ្ងៃសម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការ។
រៀងៗខ្លួន។ បុគ្គលិកត្រូវបានបើកប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់នៅថ្ងៃទី 7 ឬមុនថ្ងៃទី 7 នៃខែនីមួយៗបន្ទាប់ពីវដ្តគណនាប្រាក់ឈ្នួលមុន។
សម្គាល់៖ មិនមានភ្នាក់ងារ ឬឧបករណ៍ទំនាក់ទំនងដែលប្រើប្រាស់ដោយអ្នកទទួលសវនកម្មទេ ដែលធ្វើឱ្យកិច្ចសន្យាការងាររបស់ភ្នាក់ងារ ឬអាជ្ញាប័ណ្ណ/លិខិតអនុញ្ញាតអ្នកម៉ៅការមិនអាចអនុវត្តបាន។
ក្រៅពីនេះ ការលើកលែងរបស់រដ្ឋាភិបាល និងកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមមិនអាចអនុវត្តបានទេ។
កំណត់សម្គាល់៖
PA 3: មិនមានសហជីពនៅក្នុងរោងចក្រនោះទេ ប៉ុន្តែមានតំណាងកម្មករដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសេរីនៅក្នុងរោងចក្រ។ រោងចក្រនេះមិនបានជ្រៀតជ្រែកជាមួយបុគ្គលិកទេ។
សិទ្ធិក្នុងការចូលរួមជាមួយសមាគមផ្នែកច្បាប់ និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកអាចលើកឡើងពីកង្វល់របស់ពួកគេតាមរយៈប្រអប់ផ្តល់យោបល់ និងការទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ
អ្នកត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់ជាដើម។
PA ៤: មិនមានការរើសអើងក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការផ្តល់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ ការទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល ការឡើងឋានៈ ការបញ្ឈប់ពីការងារ។ល។ ហើយកន្លែងនេះក៏ផ្តល់ជូនដូចគ្នាដែរ។
បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិកប្រុស/ស្រី។
PA 8: មិនមានកុមារនៅក្នុងមណ្ឌលនោះទេ។ លើសពីនេះ មណ្ឌលក៏បានបង្កើតនីតិវិធីដោះស្រាយដើម្បីផ្តល់ការការពារបន្ថែមក្នុងករណី
កុមារត្រូវបានគេរកឃើញថាកំពុងធ្វើការ។
PA 9: មិនមានកម្មករអនីតិជននៅក្នុងកន្លែងនោះទេ។ លើសពីនេះ កន្លែងនេះក៏បានបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការការពារកម្មករអនីតិជនផងដែរ ដូចជា
ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ មិនបានរៀបចំកម្មករអនីតិជនឱ្យទៅកាន់មុខតំណែងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ជាដើម។
PA 10: រោងចក្របានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកទាំងអស់ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការងារ។ បុគ្គលិកមានច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាជាភាសារបស់ពួកគេ។
គ្រឹះស្ថាននេះបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលតំរង់ទិសពាក់ព័ន្ធនៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ មិនមានបុគ្គលិកបណ្ដោះអាសន្នណាមួយត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងគ្រឹះស្ថាននោះទេ។
PA 11: មិនមានការងារក្នុងពន្ធនាគារដែលបង្ខំ ចង ឬមិនស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងកន្លែងនេះទេ។ បុគ្គលិកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់កក់ ឬទុកអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណរបស់ពួកគេឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកពីគេទេ។
និយោជក។ និយោជិតអាចមានសេរីភាពក្នុងការចាកចេញពីស្ថានីយការងាររបស់ពួកគេនៅពេលដែលវេនរបស់ពួកគេបញ្ចប់ ហើយមានសេរីភាពក្នុងការចាកចេញពីនិយោជករបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ 30
ថ្ងៃមុនបន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បង ឬ ៣ ថ្ងៃមុនក្នុងរយៈពេលសាកល្បង។
PA 13: គ្រឹះស្ថាននេះបានបង្កើតនីតិវិធីដើម្បីប្រឆាំងយ៉ាងសកម្មចំពោះទង្វើពុករលួយ ការជំរិតទារប្រាក់ ឬការកិបកេងប្រាក់ ឬការសូកប៉ាន់ក្នុងទម្រង់ណាមួយក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន
បានរក្សាទុកព័ត៌មានត្រឹមត្រូវទាក់ទងនឹងសកម្មភាព រចនាសម្ព័ន្ធ និងការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ហើយបានប្រមូល ប្រើប្រាស់ និងដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយ
ការថែទាំសមហេតុផលស្របតាមច្បាប់ស្តីពីភាពឯកជន និងសន្តិសុខព័ត៌មាន និងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ។
ឈ្មោះអ្នកសវនករ៖ Sunny Wong
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ខែកក្កដា-០៨-២០១៩